鄭州大學出版社圓滿完成基層職工的競崗工作
2020-04-15 來源：鄭州大學出版社
2020年 3月20日至4月10日，在出版社黨總支統一部署下，員工與部門實行了雙向選擇，鄭州大學出版社實施并完成了基層職工的重新競崗工作。
為進一步加快推進鄭州大學出版社高質量發展，加強出版社人才隊伍建設，實現人崗相適，發揮人才在出版社事業發展中的積極能動作用，在黨總支的統一部署下，通過員工填寫崗位意向表、部門簽署意見的方式雙向選擇，圓滿完成了基層崗位的調整工作。
在崗位調整前期，黨總支統籌規劃，精心部署，要求在保持大局穩定、人盡其才、人崗相適的前提下，出版社要對員工負責，不甩包袱，不輕易讓一人下崗，從而避免了內部矛盾激化。
在崗位調整中，出版社內部充分溝通交流，就人才與崗位是否匹配、能否勝任崗位任務等進行了充分溝通論證。面對調整中出現的諸多困難和問題，社領導班子成員積極應對、充分溝通、達成共識，從而化解了崗位調整帶來的利益矛盾等問題。
在崗位調整后，社領導班子著力做好員工因崗位變動帶來的心理期望偏差、情緒失衡等問題，盡力消除崗位調整后的消極因素和遺留問題，積極引導員工適應新的工作崗位。
為適應圖書出版行業的競爭環境和未來發展趨勢，出版社在基層崗位調整中要求全社員工持證上崗，對各崗位提出了更高的學歷及職稱要求，提高了各部門崗位的準入門檻。通過任職條件的提高，員工也逐漸意識到圖書出版行業競爭的壓力和出版社對員工工作態度、基本素質和創新能力的重視，紛紛表示將變壓力為動力，轉變工作作風、努力提高自身文化水平和工作技能，把自己打造成更高素質的出版專業人才。
基層崗位調整工作，采取的政策和措施得到了大家的廣泛好評。出版社基層員工工作調整與前期的中層干部調整工作，取得了預期的效果，得到了廣大職工的理解和支持。
鄭州大學出版社人力資源工作的積極開展，為加強出版社人才隊伍建設，提升出版社內涵建設的水平和出版社的高質量發展奠定了良好的基礎。