中國人才政策評論通過人性假設、成本計量、政策模擬、數據比較和案例分析等方法，對我國人才的制度框架、理論基點、科教平臺、激勵機制、業績定位、宏觀環境、管理隊伍和企業用人等環節進行了問詢，提出了解決人才的得與失、禁與漏、導與堵、權與責、信與濫等辨證觀點與制度治理建議。
第 1 章 人才困惑:擺脫不了的羈絆 1
一、人才現狀的不和諧音符 7
二、誰能晃動人才的官本位 15
三、論資排輩的“分糕效應” 19
四、學術不端行為侵蝕人才 25
第 2 章 人才誤區:相差毫厘謬千里 25
一、人才與選票無關 31
二、人才評價的誤區 38
三、人才使用的誤區 44
四、人才管理的誤區 48
第 3 章 理論看臺:問君能有幾多才? 48
一、以學歷論人才，還是以業績論人才 55
二、是人才適應標準，還是標準適應人才 60
三、要人才的成本，還是要人才的產出 64
四、以史為鑒，此才能非彼才能 69
第 4 章 政策推演:梧桐樹枝在何處? 69
一、人才五悖論，結在哪里 76
二、人才論業績，一視同仁 81
三、人事三道坎，怎樣撫平 89
四、科教六大難，何時改觀 98
第 5 章 大學之憂:人才母機現困頓 98
一、九問大學擴招，何時走出草澤 110
二、低投入的大學，如何高產出 115
三、大學教育產業化，何弊之有 119
四、資源扭曲配置，誰是琵琶手 123
五、法人著作權，一杯水能飲幾人 130
第 6 章 職稱崇拜:身披袈裟難講經 130
一、職稱業績要點啥 135
二、職稱是如何貶值的 140
三、怎樣創新職稱體制 144
四、職稱五大件，如何視同 152
五、評聘七模式，孰優孰劣 157
第 7 章 人才評價:狂沙吹盡始見金 157
一、與誰比你是人才 162
二、可愛又可笑的SCI 175
三、掀起專利的紅蓋頭 181
四、一紙定乾坤的成果鑒定 190
第 8 章 人才環境:桃花流水鱖魚肥 191
一、科學道德的治理 199
二、人才空間的拓展 205
三、誰為知識傳播埋單 209
四、亟待清除的負面獎勵 213
五、如何減免人才個稅 218
第 9 章 管理人才:峨眉山月半輪秋 219
一、管理人才選拔誤區 226
二、管理隊伍的職業化 234
三、管理人才與職員制度 240
四、管理權與學術權分離 248
第 10 章 企業用人:世無伯樂也用馬 248
一、上海通用“相馬”—— —無隙 250
二、青島海爾“賽馬”—— —無私 252
三、日韓企業“養馬”—— —無悔 254
四、美國硅谷“放馬”—— —無韁 258
參考文獻 264 后記
